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測驗委員指公事人員薪俸的公允性可再接洽，有公事員透露表現，現行軌制真的有良多可以再研議的地方；基層警察說，考試委員指差人局下層比一般機關科長薪俸高是可能泛起的環境，但現實情形是外勤的警員因為嚴重超時工作，領到很多加班費，所以薪水跨越職等更高的人員。

陳姓差人機關人員示意，簡直可能産生外勤差人領到的薪俸比一般機關科長為多，但其實下層警察本俸仍低，最後領到的薪俸多是因為除加上津貼及加給外，還可能有加班給付，而現在差人普遍超時工作，所以薪俸高的背後，是警察加班爆肝換來的薪水。

陳姓基層公事員認為，他在中央部會單位任職，比起部份地方同職等的公務員，薪資溝通，可是工作量卻差很多，支撐銓敘部研議薪俸公平性，認為薪俸本來就應該用辛勞度來區分，避免同酬分歧工。

至於不同職等但薪俸可能因為加給等緣由沒有成長，陳姓公務員說，本來就不克不及期待要升官、又要錢多，可能在前一個職等已做到最頂端，錢比較多也是正常的。

陳姓公事員說，與其說調薪，他認為還可以更賜顧幫襯下層公務員，因為下層公務員每天工作量很大，有些人命運運限差的，遇到會推事、卸責的上層，天天除自己的工作，還要處理上層丟下來的工作，萬一不幸有狀況産生或失事，上層還可能叫基層出來扛責，但上層不管是職等照樣薪俸都比基層多，異常不公平。

約聘多於正職薪少做的事更多

也有中階中務員表示，同工分歧酬的環境真的很遍及，因為遭到總員額法的限制，公務機關沒法多聘人手，只好聘請派遣、外包人力，但這些且自雇員做的事情跟正職公事員大同小異，薪水卻可能差到一兩萬以上，也有不少部會在外縣市的單元，可能整個單元就只有一名正職，其他都是且自雇員，暫且雇員做的工作可能比正職的多，但錢也少很多。